domingo, 25 de noviembre de 2012
Rafael Pampillón: Una reflexión sobre la vivienda y la familia
Rafael Pampillón Olmedo, profesor de Entorno Económico y Análisis de Paises del Instituto de Empresa y profesor de Economía Política de la Universidad San Pablo-CEU, ha protagonizado el XXIX Encuentro TFW, que ha sido presentado por Jose María Capapé (del Área de Promoción y Desarrollo de The Family Watch) y ha tratado sobre la situación del mercado de la vivienda en España.
sábado, 24 de noviembre de 2012
Decálogo del niño para la seguridad en internet
Al final del decálogo os dejo el enlace directo del mismo, ya que os lo presentan en un formato que podéis imprimir y que puede resultar interesante para que lo tengan vuestros hijos en su habitación o cerca del ordenador donde naveguen por la red.1. Tendré en cuenta que lo que no está bien en la vida real, no está bien en internet.
2. Traeré a mis amigos de internet de la misma forma que traigo a mis amigos del colegio y no les permitiré cosas que no les permitiría a ellos.
3. Pensaré en la información que voy a compartir en mis posts. No entregaré información a desconocidos en la red. Si alguien me pide datos personales por la red, abandonaré la conversación con esa persona.
4. Tendré presente que hablar habitualmente con un desconocido en Internet no le convierte en conocido. No quedaré con nadie que haya conocido en la red a no ser que vaya acompañado de un adulto.
5. Cuando elija mi “nickname” no usaré mi nombre real. Elegiré un “nick” que no atraiga erróneamente la atención hacia mí.
6. Confiaré en mi instinto o sentido común. Si algo me hace sentir incómodo, abandonaré esa conversación con esa persona, la ignoraré o bloquearé su contacto.
7. No permaneceré indiferente ante un acosador en la red. Si detecto que alguien mantiene este tipo de conductas de acoso, se las contaré a mis padres, a un profesor o a un adulto de confianza.
8. Guardaré las conversaciones del chat, ya que pueden ser útiles en caso de que haya algún problema.
9. Compartiré con mis padres lo que aprenda en internet, los sitios que visite y las herramientas que utilice.
10. El mejor filtro para la red que pueden darme mis padres es la educación, que me permite tener un criterio sobre lo que puedo y no debo ver en internet.
lunes, 19 de noviembre de 2012
La mejor forma de valorar a una mujer trabajadora es… dejarla conciliar
Las familias europeas se encuentran en pleno proceso de cambio. La tasa de fecundidad ha descendido, cada vez las mujeres tienen hijos más tarde, y ha aumentado el número de separaciones y el de familias monoparentales, así como el de aquellas que carecen de ingresos estables. A su vez hay una mayor esperanza de vida lo que conlleva un envejecimiento de la población y un incremento de personas mayores dependientes.La Unión Europea se enfrenta a una situación complicada teniendo en cuenta que ningún Estado miembro alcanza el umbral de la sustitución generacional, a pesar de que únicamente Francia e Irlanda están cerca de lograrlo. Por eso, para Pierluigi Brombo, administrador principal de la sección de ciudadanía, conciliación y empleo del Comité Económico y Social de la Unión Europea “el éxito familiar debería formar parte de los objetivos de la sociedad” según recalcó en la Lección Anual de Familia organizada por The Family Watch.
Según las previsiones, en el año 2050 la proporción de personas que trabajan respecto a los mayores de 65 años será de dos a uno, mientras que a día de hoy la proporción es de cuatro a uno, por lo que resulta necesaria la coordinación e implementación de nuevas políticas que ayuden a las mujeres europeas a tener los hijos que desean.
La prioridad de las madres es lograr una conciliación del trabajo y la vida familiar, seguida de un reconocimiento por parte de la sociedad del papel que han de llevar a cabo, y en tercer lugar lo que ansían es más tiempo para ocuparse de sus hijos según una encuesta reciente realizada entre 11.000 madres por el Movimiento Mundial de Madres.
Para que las políticas familiares tengan éxito es necesario, según el Comité Económico Social y Europeo, crear mecanismos que permitan conciliar vida profesional y familiar, prevenir y luchar contra la pobreza de las familias, que las políticas aplicadas perduren independientemente de quien gobierne, y haya un reconocimiento de la familia y una revalorización de su papel y del éxito familiar.
El modelo francés, un ejemplo a seguir
Las políticas familiares en la UE son muy diferentes entre unos estados y otros y se establecen en función de las costumbres, las motivaciones sociales y políticas, o la propia filosofía de vida.
En los países Escandinavos desde los años 70 se han centrado en promover la igualdad entre padre y madres y buscar la conciliación familiar. En Suecia estas políticas se han basado en reformas importantes de los permisos parentales, en servicios públicos de acogida para niños pequeños, en una fiscalidad específica para las familias y en la legislación familiar lo que ha dado lugar a un índice elevado de trabajo femenino, una mayor participación de los padres en el cuidado de los niños pequeños, unos índices de fecundidad superiores a la media de la Unión Europea y una reducción de la pobreza infantil.
En Países Bajos, el énfasis se ha puesto en potenciar el empleo a tiempo parcial tanto para los padres como para las madres. De hecho, el 41 por ciento de las mujeres se acoge a este tipo de jornada, aunque en el caso de los hombres el porcentaje es del 19. Se trata de una medida que se puede utilizar hasta que el niño cumple 8 años y va acompañada de una reducción de impuestos de 704 euros mensuales. En España no obstante, tan sólo el 23 por ciento de las madres tiene un empleo a tiempo parcial, un porcentaje que se reduce al 5,4 en el caso de los hombres.
En Reino Unido las políticas están más centradas en la lucha contra la pobreza de las familias y de los niños y, por regla general, se admite que el Estado no debe intervenir en las opciones particulares de cada cual.
En Alemania se han puesto en práctica unos sistemas de guardería más desarrollados y una adaptación de los horarios, así como un permiso parental de catorce meses remunerados a dos tercios del salario, puesto que estaba muy mal considerado trabajar teniendo niños pequeños.
No obstante, de momento, el modelo a seguir es el de Francia, que apuesta por una estabilidad en el tiempo, con independencia de las mayorías políticas. En él se da una combinación de subsidios financieros, un régimen fiscal equitativo para las familias, disposiciones en los sistemas de jubilación y en el derecho laboral que permiten permisos específicos remunerados, un sistema de guardería para niños hasta los tres años y escuela gratuita a partir de esta edad. El resultado es que Francia es uno de los países europeos con el índice más elevado de empleo femenino y de fecundidad.
La familia, el éxito de todos
Conciliar la vida familiar y profesional se ha convertido en una necesidad ya que según Brombo, a pesar de que en la sociedad actual el éxito se define como algo individual, realmente radica en la relación de las personas con el bien común y, en este aspecto, la familia tiene un papel fundamental.
Favorecer políticas a la medida de los padres y de los niños, prevenir la pobreza especialmente en época de crisis, reconocer el valor natural de la familia y universalizar estas políticas dentro de la Unión pueden ser medidas para combatir la situación que atraviesa Europa en estos momentos.
Además, según el Comité Económico y Social Europeo, las asociaciones que representan a las familias deberían tener una mayor implicación para abogar por políticas efectivas que respondan a las demandas reales de la ciudadanía. Las cuestiones que afecten a la familia deberían ser integradas en las políticas legislativas de la Unión, en concreto, debe considerarse a las familias en los estudios de impacto que a día de hoy resultan obligatorios antes de aprobar cualquier tipo de norma que emane del Parlamento Europeo.
En este sentido, la opinión pública debería recoger la consideración del éxito familiar de las personas, junto al éxito profesional y personal como forma del reconocimiento que la familia merece por el bienestar que aporta a las personas.
lunes, 5 de noviembre de 2012
Los Padres Helicóptero
http://revista.universidaddepadres.es/index.php?option=com_content&view=article&id=1473&Itemid=1258
Hace tiempo que se viene hablando de los “padres helicóptero”, que son los que tienden a sobrevolar permanentemente los espacios donde anda su hijo. Los profesores y maestros los encuentran un poco irritantes y pesados, hasta tal punto que prefieren no verlos demasiados por las clases. Pero no siempre es algo negativo. Depende del helicóptero…Madrid | Junio 2012 | Dra. Amalia Arce | Pediatra | ||||||
He dado con el concepto de padre helicóptero leyendo el Magazine de La Vanguardia del pasado mes de diciembre. En un artículo titulado “¿Padres o managers?” se analizaba una situación relativamente común en nuestros días, en la que los padres dirigen la vida de sus hijos en una sociedad consumista y competitiva, con el fin de obtener el máximo potencial de sus cachorros. En un afán por crear hijos hiperformados y preparados, los padres se convierten en una especie de managers, con el peligro de obviar la esencia de la educación. El dirigir la vida de los hijos se convierte para muchos en un “modus vivendi”.
 Casos súper conocidos de padres que han actuado de esa manera fue en su día Joseph Jackson, que creó los Jackson Five o actualmente el padre de la famosa Miley Cyrus, más conocida como Hannah Montana. También en el mundo del deporte abundan los progenitores que ejercen de entrenadores de sus hijos.
La cultura actual hace que los padres tengamos una presión inmensa para dar todo a nuestros hijos y hacerlos los mejores. Las familias se forman más tarde y las personas han tenido mucho tiempo para pensar en qué modelo de hijo se quiere tener. En muchos casos, la paternidad y la maternidad llegan tras años en el mundo del trabajo. Y de alguna manera se importan los valores de la oficina al hogar y se aplican los recursos de la empresa cuando se quiere mejorar el rendimiento, como si de alguna manera se profesionalizara la paternidad.
No hace falta fijarse en casos de famoso. Mi marido que es entrenador de baloncesto, ha oído barbaridades desde las gradas y ha tenido que lidiar con exigencias de los padres en múltiples ocasiones. También algunas experiencias en el ballet de Laia en esa línea.
En Estados Unidos hace tiempo que a este fenómeno se le conoce como el de los padres helicóptero. Incluso he encontrado en una revista digital que se llama Kindsein (muy interesante, por cierto) una clasificación de los padres helicópteros, aquellos progenitores que sobrevuelan sin descanso la vida de sus hijos:
¿Cuál es el problema? Porque a todos nos gusta de alguna manera proteger a nuestros hijos y ayudarles a desarrollar todo su potencial. Pues supongo que el problema viene cuando se dificulta a los hijos su propio aprendizaje basado en la experiencia y se merma la capacidad de ser autosuficiente.
En Estados Unidos la actitud de algunos progenitores presionando a los profesores es tal, que algunos centros se reservan el derecho de expulsar a un alumno como consecuencia del comportamiento paterno (qué fuerte…!). Aquí en nuestro medio, la paternidad llevada tan al límite no es tan común, aunque sí cargamos a nuestros hijos de actividades. Queremos que sepan inglés desde pequeños, que desarrollen actividades artísticas, que sean los mejores en matemáticas. ¿Dónde está el límite entre desarrollar sus potenciales y alimentar nuestro ego? No pocas veces los adultos suplen sus propias frustraciones desarrollando el talento de los hijos. Los expertos aseguran además que esta hiperpaternidad se acompaña de sobreprotección por un lado y por otro, de falta de disciplina. La pérdida de autoridad paterna puede originar jóvenes sobrados de conocimientos y preparación, pero faltos de límites, de empatía y de recursos para la vida. http://www.dra-amalia-arce-blogspot.com/ @lamamapediatra |
Suscribirse a:
Entradas (Atom)