Las empresas que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar de forma habitual a sus trabajadores consiguen aumentar un 19% su productividad, según el «Barómetro de conciliación Edenred-IESE 2012», elaborado a partir de más de 7.000 entrevistas a trabajadores de 23 países con diferentes situaciones familiares. El informe revela que los trabajadores de las empresas que facilitan la conciliación se sienten cuatro veces más comprometidos con su empresa y están menos dispuestos a cambiarse de trabajo que en entornos que la dificultan sistemáticamente. Por el contrario, en entornos laborales «contaminantes», que no favorecen la conciliación, la intención de querer dejar la empresa se multiplica por once.
La «Generación X» (entre 29 y 47 años) es la más proclive a dejar la empresa cuando ésta no facilita la conciliación. Así, el 80% de los trabajadores de esta generación querría dejar su empresa por dificultar sistemáticamente la conciliación de la vida laboral y familiar. Por el contrario, los trabajadores más jóvenes, de hasta 28 años, dan prioridad a conservar el puesto de trabajo en entornos que no favorecen la conciliación.
En España, las mujeres jefas son mejor valoradas, en general, por su empleados, que se sienten mejor comprendidos, escuchados y valorados que cuando el jefe es un hombre.
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